Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 50 Jobs betroffen
Alex Flantz
Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit dem Schritt sollen die Holding-Struktur des Konzerns verschlankt und die Kosten gesenkt werden. Von der Entscheidung betroffen sind rund 50 Mitarbeiter der Abteilung.
Die Einheit war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ und begleitete interne Transformationsprozesse.
Vorstandschefin Evelyn Palla streicht etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding. Die Restrukturierung zielt auf Bereiche ab, die nicht zum Kerngeschäft zählen. Einige Führungskräfte der Abteilung waren von Kollegen als „hochgestochene Technokraten“ bezeichnet worden.
Das rund 50köpfige Team wird im Zuge der Sparmaßnahmen aufgelöst. Das Unternehmen erwartet, dass die Änderungen die Konzentration auf wesentliche Geschäftsbereiche stärken. Sämtliche Aktivitäten ohne Mehrwert sollen im Rahmen des neuen Plans abgebaut werden.
